Z perspektywy pracownika zawsze miałam poczucie, że moi szefowie mają dla mnie za mało czasu i za rzadko dają mi feedback. Z perspektywy szefa wiem, że ciągle na wszystko jest…
-
-
Mikrozarządzanie, czym jest?
Jak mikrozarządzanie wpływa na ludzi i ich efektywność? Na co to zamienić?
Zaproponowane kroki powinny umożliwić mój ulubiony sposób pracy: mądrzej, a nie ciężej. Bo nie chodzi o to, żeby czuć się zarobionym, tylko, żeby mieć frajdę z pracy! -
Każdy z nas znajdzie w swojej przeszłości jako nadawca jakiś niechlubny feedback. Nie ma się czego wstydzić. Jesteśmy tylko ludźmi. Wystarczy przyznać się do błędu i za niego przeprosić. Zostawić rozdmuchane ego w koncie i przejść do odbudowy nadszarpniętej relacje.
-
Mój szef nigdy nie daje mi feedbacku! Boję się nadchodzącej oceny mojej pracy, bo nie wiem jak mnie postrzega moja szefowa. Mam wrażenie, że zespół za mną nie przepada, ale…
-
Sprawdź jaki jest najlepszy sposób uzyskania feedbacku.
-
56% osób odchodzi od szefa, a nie od firmy; a mimo to żaden szef nie pyta swoich pracowników “jak oceniasz moją pracę”. Z przyjemnością patrzę na zmianę w przywództwie z…
-
Jak zbuduję swoją pozycję w nowej roli?
Czy mój nowy zespół mnie zaakceptuje?
Jak ułożę sobie relacje z dawnymi kolegami, gdy dziś jestem ich Szefową? -
FEEDBACKKOMUNIKACJAMOTYWOWANIEZARZĄDZANIE
Roczna rozmowa oceniająca, czyli jak stracić pieniądze i czas.
Na czym polega problem z roczną rozmową oceniającą? Jakie obszary warto omówić podczas podsumowania okresowego? Jakie błędy są najczęstsze? Jak mogłaby wyglądać taka rozmowa? I jak to się ma do feedbacku?
-
Zaczęłaś pracę w nowej firmie i chciałabyś porozmawiać z szefem o tym, jak ogólnie widzi Twoją pracę? Pracujesz w nowym zespole projektowym, kończycie znaczący projekt, a Ty zastanawiasz się jak…
-
Kultura feedbacku? Z czym to się je? Podstawą współpracy i efektywności zespołów jest zaufanie. Jeśli w Twoim zespole nikt nigdy się nie kłóci i nie konfrontuje ze sobą, to prawdopodobnie…