Artykuły i rozwój w obszarze feedbacku.
Za chwile mija prawie rok odkąd, zaczęliśmy wprowadzać kulturę feedbacku w jednym z europejskich działów sprzedaży. Podczas spotkania z managerami dyskutujemy o tym jak ten proces działa teraz, czego potrzebują…
Kogo nie warto prosić o feedback? Na co dzień budujemy swoje otoczenie prywatne, zawodowe. Szukamy, przyciągamy ludzi nadających na podobnych falach. Dodatkowo świadomość samych siebie pozwala nam określić czy dana sytuacja, otoczenie…
Każdy z nas znajdzie w swojej przeszłości jako nadawca jakiś niechlubny feedback. Nie ma się czego wstydzić. Jesteśmy tylko ludźmi. Wystarczy przyznać się do błędu i za niego przeprosić. Zostawić rozdmuchane ego w koncie i przejść do odbudowy nadszarpniętej relacje.
Mój szef nigdy nie daje mi feedbacku! Boję się nadchodzącej oceny mojej pracy, bo nie wiem jak mnie postrzega moja szefowa. Mam wrażenie, że zespół za mną nie przepada, ale…
Sprawdź jaki jest najlepszy sposób uzyskania feedbacku.
56% osób odchodzi od szefa, a nie od firmy; a mimo to żaden szef nie pyta swoich pracowników “jak oceniasz moją pracę”. Z przyjemnością patrzę na zmianę w przywództwie z…
Na czym polega problem z roczną rozmową oceniającą? Jakie obszary warto omówić podczas podsumowania okresowego? Jakie błędy są najczęstsze? Jak mogłaby wyglądać taka rozmowa? I jak to się ma do feedbacku?
Zaczęłaś pracę w nowej firmie i chciałabyś porozmawiać z szefem o tym, jak ogólnie widzi Twoją pracę? Pracujesz w nowym zespole projektowym, kończycie znaczący projekt, a Ty zastanawiasz się jak…
Kultura feedbacku? Z czym to się je? Podstawą współpracy i efektywności zespołów jest zaufanie. Jeśli w Twoim zespole nikt nigdy się nie kłóci i nie konfrontuje ze sobą, to prawdopodobnie…
Słyszy się wiele o tym, że jeśli chcesz mieć kompetentny, zmotywowany i odpowiedzialny zespół,a przy przy tym świetną atmosferę to feedback jest idealną odpowiedzią na te potrzeby. Szkoleń, mentorów, modeli i podejść jest tyle, że można się w tym wszystkim zwyczajnie pogubić.
Od czego zacząć by mieć frajdę z tego procesu, ale jednocześnie uniknąć błędów, które psują cały efekt?